|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
Question 1
ـ قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ.
True
False
1 points
Question 2
ـ الفجوة السلوكية هى :
A.
أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.
B.
ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.
C.
ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.
D.
د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
1 points
Question 3
ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:
ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).
ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).
ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).
ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
1 points
Question 4
ـ أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :
ـ وجود أهداف مشتركة للجماعة.
ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة
ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.
1 points
Question 5
ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.
True
False
1 points
Question 6
ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :
ـ القوى الثقافية والوراثية.
ـ العلاقات الأسرية.
ـ الاختلافات الفردية.
ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.
1 points
Question 7
ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :
أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.
ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.
ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.
د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
1 points
Question 8
ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:
ـ الهذا ( ID )
ـ الأنا ( Ego ).
ـ الأنا العليا ( Super Ego ).
ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
1 points
Question 9
من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:
تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.
الدافعية والقيادة والاتصالات.
( أ ) ، ( ب )
لا شئ مما سبق ذكره.
1 points
Question 10
ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.
True
False
هذي الأسأله اللي جاتني و اخذت 8/10 
|