عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 4- 27   #13
الريم5
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية الريم5
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179154
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2014
المشاركات: 395
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 8352
مؤشر المستوى: 60
الريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond reputeالريم5 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعة
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الريم5 غير متواجد حالياً
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri مشاهدة المشاركة
يعطيك العافيه ابو ركان
عندي مشكله مع السؤال الثالث

3) واحدة من الآتي من ضمن تخطيط إحتياجات الموارد البشرية ..
تحليل الفائض النوعي والكمي.
تحليل العجز النوعي والكمي.
تحليل العجز والفائض الكمي.
تحليل الفائض والعجز الكمي والنوعي.

على اي اساس اخترت الجواب ؟؟؟
لان تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي تدخل ضمن تخطيط احتياجات المورد البشري
لازم تكون >عـجز وفائض >كمي ونوعي