الموضوع: كويز كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 4- 28   #24
MS.MOODY
متميزه بمسابقة الملتقى الرمضانية
 
الصورة الرمزية MS.MOODY
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 118791
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2012
المشاركات: 2,252
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 17696
مؤشر المستوى: 94
MS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
MS.MOODY غير متواجد حالياً
رد: كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شآنيل مشاهدة المشاركة
شكرًا ورده بس بتاكد من سؤال 19
ضمن اهداف عملية تقويم الاداء يندرج تقيم نظام الحوافز كأحد( إجابتك أهداف أداريه )
فالملخص لأبو راكان تقويم الإجراءات وانظمه الحوافز والرضا الوظيفي تندرج ضمن أهداف البحث العلمي
صح او انا خطا ودي اعرف خطأي ... بارك الله في جهودكم
الاجابه الصحيحه يندرج تحت أهداف البحث العلمي
ومن أهدافه : التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار - - تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي ..

إما الأهداف الأدارية : تختص بالترقية وتجديد العقود والمكافآت والحاق الموظف ببرامج التدريب والتطوير وإعادة النظر في الاستقطاب والاختيار ...