المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri

ابو ركان ازعجتك صح :d لا طال عمرك منكم وإليكم

13) تقيس هذه الإختبارات قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه ..
إختبارات الإنجاز والمعرفة الفنية.
إختبارات المعرفة المهنية والإنجاز.
كل ما سبق صحيح.
لا توجد إجابة صحيحة.

ليه كلهم صح !! المفرووض لا توجد اجابه على حسب المحتوى و ملخصكك !!
سؤال على الطريقة الدوغانية .. الفنية = المهنية .. مع شوية شقلبة


14) واحدة من الآتي ليست من أهداف مقابلة الإختيار ...
التأكد من مدى قدرة المرشح على الإنصهار في المنظمة.
التأكد من مدى إستطاعة المرشح أداء الوظيفة فعلاً.
التأكد من دافعية المرشح للعمل بإستمرار.
التأكد من مدى إستطاعة الموظف القيام بالعمل المطلوب.

من اين اتت الاهداف !!!

اقتباس:

المـقـابــلات (Interviews): تتضمن أهداف المقابلات كوسيلة للإختيار معرفة ما يلي: • هل يستطيع المرشح المتقدم أداء الوظيفة فعلاً؟ • هل يمتلك المرشح المؤهلات القيادية والفنية والسلوكية للعمل المطلوب؟ • هل لدى المرشح الدافعية للإستمرار في العمل لوقت طويل؟ • هل يستطيع المرشح أن ينصهر في المنظمة؟

ويعطيك العافيه و يصبرك عليا :))))