عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 4   #157
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 138
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: اسئلة الموارد البشرية لـ 5 نماذج ( إعادة ترتيب وكتابة المكرر من الأسئلة )

اقتباس:
واحد من الآتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب: ( 1432)
أ‌- تحديد الاحتياجات التدريبية
ب‌- تطوير الأهداف التدريبية
ت‌- تنفيذ البرامج التدريبية
ث‌- تقويم فاعلية البرامج التدريبية
مراحل التدريب حسب الكتاب والملخص صفحة 37:
اقتباس:
1- مرحلة تحديد الإحتياجات التدريبية.
2- مرحلة تحديد الأهداف التدريبية.
3- مرحلة تحديد الأساليب وطرق التدريب.
4- مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية.
مراحل التدريب حسب الخزعبلات الدوغانية، كما ورد في الشريحة رقم 8:
اقتباس:
1- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية
2- مرحلة تطوير الأهداف التدريبية
3- مرحلة تحديد الأساليب التدريبية
4- مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية
أبي أعرف كيف تتم مرحلة تطوير الأهداف التدريبية؟
إذا كانت هذه المرحلة هي رقم 2 في تسلسل من 4 مراحل .. يا هووووه لسه ما خلصنا عشان
نطور .. لو افترضنا ذلك جدلاً .. يعني بعد ما نحدد الأهداف نروح نطور .. ما قلنا بسم الله
يمكن في علم موارد بشرية جديد أخترعه طال عمره - وحنا ما ندري عنه؟
طبعاً هذا الكلام مرفوض وغير مقبول إطلاقاً .. ولا حول ولا قوة إلا بالله.

التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 5- 4 الساعة 11:51 AM