ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - كويز المحاضرة العاشرة - نظام الأجور والرواتب - الفصل الثاني 1434-1435

AbuRakaan · 2014- 5- 4

اقتباس:

الأجر النقدي والأجر الحقيقي:
• الأجر النقدي (monetary wage): هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً. ذلك أن هناك من الخصومات ما يجب خصمها من هذا الأجر قبل حصول العامل أو الموظف على أجره أو راتبه، مثل (أقساط التقاعد، أقساط التأمين الصحي، التأمين الإجتماعي). وهذه الخصومات تمثل نسباً متفاوتة في الراتب أو الأجر الإجمالي للفرد، ومتى ما استوفيت هذه الخصومات فإن ما يحصل عليه العامل بعد ذلك من أجر هو ما يُسمى بالأجر الحقيقي.
• الأجر الحقيقي (real wage) أو (take-home pay): يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجر. ومفهوم أن هذه القوة تتغير طبقاً لتغير الأسعار والظروف الإقتصادية العامة في المجتمع. معنى هذا أن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن لا يكون هذا الأجر متغيراً مع تغير الأسعار حتى لا يُضار الموظف أو العامل من ذلك .. وقد يحدث أن يكون الأجر النقدي ضخماً ظاهرياً ولكن الأجر الحقيقي الذي يصل إلى يد العامل لا يحقق له المستوى المعيشي المطلوب ولا يعوضه التعويض الكامل عن ما يقدمه من خدمات.

..........
الأجر الإجمالي:
هو ما يستحقه الفرد من أجر (كمقابل للوظيفة) قبل خصم أي إستقطاعات.
/
الأجر الصافي/ الحقيقي:
هو عبارة عن الأجر بعد خصم الإستقطاعات، أي هو الأجر الذي يستلمه الفرد في يده.
وتمثل الإستقطاعات التي تخصم من الأجر في الضرائب، ونصيب وظيفة الفرد من التأمينات المختلفة
(مثل تأمينات البطالة، والرعاية الصحية، والعجز، والمعاش).
/
الأجر النقدي:
هو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به الفرد.
/
الأجر العيني:
هو مقابل غير مادي يظهر في شكل خدمات تقدمها المنظمة للفرد ومن أمثلتها، الرعاية الطبية،
والعلاج، والمواصلات والسكن، والملابس، ووجبات الطعام أثناء العمل.
(د. أحمد ماهر)