2014- 5- 5
|
#4
|
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة f-fatimah
الله يعطيك العافية ابو راكان
في نقطة بالمحاضرة الثانية ص11 & 12 تم مناقشتها مع خواتي بالقروب ألا وهي :
من نشاطات ادارة تنمية الموارد البشرية ص 11 تقويم الاداء
ومن نشاطات تخطيط الموارد البشرية ص12 تقويم الاداء
هذا بالملخص
رجعت للكتاب ولقيت نفس اللي بالملخص لكن : بالكتاب قال لنا قبل مايرسم الهيكل للادارة ونشاطات الادارات ذكر انو هذا هيكل افتراضي وممكن النشاطات تزيد او تنقص وممكن تتغير المسميات وتتداخل التخصصات
السؤال هنا
تقويم الاداء ضمن نشاطات اي ادارة ؟! ولماذا تم اختيارها ؟!
وشكراً لك
...
|
اقتباس:
رقابة الموارد البشرية:
الهدف من الرقابة هو التأكد من أن العمل الذي تم أو يتم تنفيذه يسير وفق الأهداف والخطط المطلوبة. وهذه العملية تسلتزم بالتالي تحديد المعايير، وتقويم الأداء وقياسه ثم التصحيح.
وتتناول عملية تقويم الأداء عدة جوانب لا تتعلق فقط بأداء الأفراد وإنما تتجاوزها إلى أداء المنظمة. وعلى سبيل المثال .. يمكن أن يشمل التقويم ما يلي:
• تقويم إنتاجية الأفراد وأداؤهم.
• تقويم أنظمة وسياسات وأهداف إدارة الموارد البشرية.
• تقويم إجراءات وقواعد العمل ( التعيين، التدريب،الإجازات …).
• تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية.
• تقويم نظام الحوافز والأجور والرواتب.
• تقويم نظام المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، وكذلك مجال الإستفادة من البيانات والإحصاءات.
• تقويم أسلوب التحقيق في الشكاوى والتظلمات.
• تقويم نتائج التدريب.
• تقويم معدلات دوران العمل والغياب.
|
لماذا تم إختيار هذه الإدارة - تنمية الموارد البشرية - لأن التصحيح يعني إما تدريب أو تطوير أي تنمية!
ركزي وتأملي بالنقاط أعلاه .. وارجعي متى ما رأيتي ..
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 5- 5 الساعة 12:11 PM
|
|
|
|