ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - مذاكرة جماعية الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوطلال ادارة

1-التوجيهات الارشادية التي تساعد في تحقيق اهداف المنظمة هي ..
2-تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الافراد المناسبين لشغلها ..
3-من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ..
4-ابلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وطرقه يتم ضمن خطوة ..

ممكن الحل الصحيح
هذي الاسئلة لقيت لها اكثر من حل في كذا نموذج
وبالتوفيق للجميع

اقتباس:

(1)
سياسات إدارة الموارد البشرية (hr policies):
تمثل سياسات الموارد البشرية توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق أهداف الإدارة، وفي نفس الوقت تحدد ما هو مقبول وما هو غير مقبول من سلوكيات، وموقف المنظمة من بعض القضايا الخاصة بالقوى البشرية، مثل (سياسة عدم تعيين الأقارب). ويتولى مسئولية إعداد هذه السياسات المسئولين عن إدارة الموارد البشرية.

اقتباس:

(2)
تعريف عملية تحليل الوظائف (job analysis):
• تُعرف عملية تحليل الوظائف بأنها مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة، وواجباتها، ونوعية الأفراد الذين يجب أن يشغلوها.

اقتباس:

(3)
الأساليب غير الكمية / التقديرية
 طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين.
 طريقة التجربة والخطأ.
 طريقة دلفي.

اقتباس:

(4)
الخطوة الرابعة/ مناقشة طرق التقويم مع الموظفين:
قبل أن تجري عملية التقويم لابد وأن يناقش الرئيس مع مرؤسيه الطريقة المستخدمة في التقويم، وأهداف هذا التقويم، والعناصر التي سيركز عليها التقويم، وفائدة هذا التقويم وإنعكاساته على مستقبل الموظف والمنظمة.

بالتوفيق أخوي