1- يفضل إستخدام اسلوب القيادة بالمشاركة عندما تكون الأهداف والمهام واضحة
2- التخطيط الإستراتيجي هو امتداد للماضي باستخدام بياناته لمعرفة ما يجب أن يكون في المستقبل وهو عادة ما يتم استنادا على التنبؤ
3- يستمد المدير قوته من قدرته على التأثير في الآخرين
4- يقصد بالفرضيات النموذجية للمنظمة قياسات الشكل المثالي المطلوب تحقيقه.
5- نمط القيادة لإنجاز المهام يصلح مع العاملين الذين يحتاجون إلى التوجيه.