المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالبة الناجحة

1-واحدة من الاتي لاتدخل ضمن خطوات تحديد الاجور:
1-تحديد عدد الافراد الموجودين حاليا
2-تحديد عدد سنوات الخبرة
3-تحديد عدد ساعات العمل
4-تحديد حجم الاعمال المطلوبة
ايا الاجابة الصح
/
2-الاجر الحقيقي:
1-الاجر الاجمالي
2-الاجر الاجمالي-الخصومات
3-الاجر الاجمالي+الخصومات
4-لاتوجد اجابة صحيحة
ايا الاجابة الصح
/
3-احد القصور في مدرسة ادارة الافراد:
1-النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية
2-الاهتمام بالفرد واهمال الانتاج
3-الرقابة المبالغ فيها
4-الاستناد الى قواعد صارمة في التطوير
/
4-من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:
1-تخفيض ساعات العمل
2-تمديد سن التقاعد
3-التخفيض في الاجور
4-الزيادة في الرواتب والاجور
/
5-تحديد الاحتياجات التدريبية مهمة بسبب:
تحديد مشكلات متوقعة في المنظمة
2-تحديد المستوى المطلوب من الاداء
3-تحديد نقاط القوة لدى الموظف
4-معرفة واقع سوق التدريب