المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل

من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.