عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 5   #34
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 139
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طآلبة الجنان$ مشاهدة المشاركة
حلووو جاء بوقته

عندي سؤال ابي الجواب الصحيح..
هذا السؤال بالملخص ام جهاد للاسئلة ص25
طريقة تقويم الاداء المستندة على الملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي.؟؟

الجواب في ملخص ام جهاد..الوقائع الحرجة
وهذا نفس سؤال الواجب الثالث
ولكن الجواب كانطريقة التقرير المكتوب..
وين الصحح..؟؟
طريقة الوقائع الحرجة
ما دام فيها ملاحظة .. يعني الرئيس يقوم بتسجيل الوقائع والأحداث خلال عمل الموظف ..


التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 5- 5 الساعة 08:50 PM