عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 5   #37
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 141
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل مشاهدة المشاركة
تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

هذا السوال غلط يغير كلمه عشان يلخبطنا ايش الجواب

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
أ- أهداف التوجيه
ب- الأهداف الإدارية
ج- أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب
بخصوص هذا السوال انتو حاطين الاجابه اهداف البحث العلمي بس انا اقول اهداف التوجيه والارشاد لانو تقييم مو تقويم لاحضو الفرق التقويم من اهداف البحث العلمي اما التقييم توجيه وارشاد .. واحنا نقول أهداف البحث العلمي
بالتوفيق ..