عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 5   #38
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 141
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reema* مشاهدة المشاركة
أبو راكان ممكن توضح لي الإجابة
لأني أشوفها بالملزمة إنها اختيار الموراد البشرية

//
في مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

اختيار الموارد البشرية /
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل الموارد البشرية


فكيف نختار تحليل وتوصيف الوظائف
يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف
هو لم يطلب مجال الإستخدام .. ولكن طلب أين يتم تحديد ذلك ..
ولو لاحظتي ومن خلال الجدول أننا نقوم ضمن عملية تحليل وتوصيف الوظائف
نقوم بتحديد كل ما تم ذكره في الجدول
/
لو كان يبي المجال راح يجي السؤال على النحو التالي:
اقتباس:
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
د- لاتوجد الاجابة الصحيحه

التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 5- 5 الساعة 09:24 PM