|
رد: الزبدة لاعدمناكم في السلوك التنظيمي
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميس زيزي
حسب نظرية التعلم الشرطي التقليدي فإن الفرد المتعرض للمثير
يفكر ويحلل , ثم يختار استجابة ذات نتائج جيدة
يميل إلى تثبيت المحاولات الناجحة ويتجنب المحاولات الفاشلة
يتعلم من خلال ملاحظة سلوك الآخرين ويحاول تقليدهم
لاتوجد الإجابة الصحيحة
|
شكرا لجهودك اخي الفاضل
وأعتقد ان الإجابة الصحيحة هي الأولى
يفكر ويحلل , ثم يختار استجابة ذات نتائج جيدة
|