عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 6   #3
رفوع
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية رفوع
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 124735
تاريخ التسجيل: Sat Oct 2012
المشاركات: 646
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 12574
مؤشر المستوى: 73
رفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond reputeرفوع has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: اداره الاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رفوع غير متواجد حالياً
رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح

السلام عليكم
مش واضح شرحك
بس اللي فهمته ان عندك لبس في فقرتين
طريقه الوقائع الحرجه ": هي تعتمد على ملاحظه سلوكيات الموظف الخ
طريقه التقرير المكتوب ": يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف الخ
هذا حل الملخص وايضآ في سؤال مشابه بأسئلته الاختبار وحلته ام جهاد

السؤال ، 1434 - 1435 تكرر السؤال
طريقه تقييم الأداء المعتمدة على ملاحظه سلوكيات الموظف هي
الوقائع الحرجه