عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 7   #124
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 141
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشاعل الفراج مشاهدة المشاركة
فيه سؤال مو عارفه إجابته اذا ممكن احتاج مساعده في الحل

يتم الإعلان عن الوظائف الداخليه عن طريق :

أ - سوق العمل
ب - مواقع الإنترنت
ج -طرق الإحلال
د - الإعلانات في الصحف
اقتباس:
السؤال خطأ مطبعي أو خطأ في صياغة السؤال.
لأنه لا توجد طريقة / وسيلة صحيحة ضمن الخيارات الأربعة الموجودة.
وسائل الإعلان الداخلي عن الوظائف هي:
1- لوحات الإعلانات في المنظمة وفروعها.
2- وسائل النشر الداخلية الأخرى.

ملاحظة: خرائط الإحلال هي وسيلة (إختيار أو إنتقاء) وليست وسيلة (إستقطاب)، والإعلان من وسائل الإستقطاب.
اقتباس:
خرائط الاحلال:
أشكال بيانية توضح للمخططين الوضع القائم لبعض الوظائف الهامة في المنظمة، والموظفين المتوقع إحلالهم فيها عند إنتهاء فترة القائمين عليها حالياً. ويمكن أن تقدم هذه الخرائط (عمر الموظف الحالي، مستوى أدائه، وعمر المرشح الحالي للوظيفة، ومستوى أدائه، قدراته ومهاراته، واستعداده لتحمل أعباء ومسئوليات جديدة).
خرائط الإحلال: يعني عندنا موظفين راح تنتهي خدماتهم بعد فترة، وبنشوف مين من الموظفين الحاليين
نحط مكانهم ..