عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 7   #175
omjehaad
صديقة ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية omjehaad
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 132371
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2013
العمر: 49
المشاركات: 3,881
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 910070
مؤشر المستوى: 1002
omjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
omjehaad غير متواجد حالياً
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri مشاهدة المشاركة
حبيبتي ام جهاد يعطيكي الف عافيه الملف سهل علينا و جد اتطمنا للاختبار

بس عندك غلطه في هالسؤال

واحد من الآتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
أ- تحديد الاحتياجات التدريبية
ب- تطوير الأهداف التدريبية
ج- تنفيذ البرامج التدريبية
د- تقويم فعالية البرامج التدريبية


انتي اخترتي الفقره ب بيينما الاجابه الصحيحه الفقره ج و راجعي المحتوى صفحه 8 من محاضره التدريب
بتلقي فيها الاهداف كالتالي
1- تحديد الاحتياجات التدريبه
2- تطوير الاهداف التدريبه
3- تحديد الاساليب التدريبه
4- تقويم الفعاليه
عزيزتي كيف حنطور اهداف قبل مانحددها ونفذ ونقيم بعدين نطور واعتقد دا عندكم خطأ في المحتوى في الكتاب ماهي تطوير الاهداف بل تحديد الاهداف
والتفيذ هو تبع تحديد الاساليب لانك لمن تحددي الاساليب راح تنفذيها علشان تصير المرحلة الاخيرة وهي تقويم الفعالية وشوفي الصورة المرفقة وبالتوفيق
الصور المصغرة للصور المرفقة
-img_20140505_110733_-1092284264.jpg