الموضوع: اسئلة اختبارات زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 7   #176
omjehaad
صديقة ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية omjehaad
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 132371
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2013
العمر: 49
المشاركات: 3,881
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 910070
مؤشر المستوى: 1002
omjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond reputeomjehaad has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
omjehaad غير متواجد حالياً
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saudi-com مشاهدة المشاركة
ضروري جداً.

في ملف الاسئله صفحه 25
السؤال // طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي .؟

الجواب حسب الملف هو طريقة الوقائع الحرجه .



نفس السؤال مذكور بالواجب و الجواب في الواجب هو طريقة التقرير المكتوب.



آمل التوجيه وشكراً.
أخي الكريم ماهي اول مرة نحل سؤال واجب خطأ علشان ناخد الدرجة
التقرير المكتوب راح يكتب كل شئ عن الموظف السلوك اﻷداء والمهارات مو لازم يلاحظ السلوك علشان يعمل تقرير
لكن طريقة الوقائع الحرجة اساسا قائمة على ملاحظة سلوك الموظف خلال العمل وتصرفو في المواقف وعلى اساسها يتم التقييم هذا حسب فهمي
ويجي ابو راكان يحللنا المشكلة وبالتوفيق للجميع