|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omjehaad
أخي الكريم ماهي اول مرة نحل سؤال واجب خطأ علشان ناخد الدرجة
التقرير المكتوب راح يكتب كل شئ عن الموظف السلوك اﻷداء والمهارات مو لازم يلاحظ السلوك علشان يعمل تقرير
لكن طريقة الوقائع الحرجة اساسا قائمة على ملاحظة سلوك الموظف خلال العمل وتصرفو في المواقف وعلى اساسها يتم التقييم هذا حسب فهمي
ويجي ابو راكان يحللنا المشكلة  وبالتوفيق للجميع  |
حسب المراجعه والتفحص والتمقل بأسئلة الاعوام السابقة
نلاحظ السؤال موجود في نماذج 1435هـ سؤال رقم 41
- تقييم الاداء الذي يرتكز على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة
أ. الوقائعالحرجة.
ب. قائمةاإلختبار.
ج. اإلختياراإلجباري.
د. التوزيعاإلجباري.
كان الجواب أ
ماذكر لنا التقرير المكتوب ابد
يعني الوقائع الحرجة هي التي ترتكز على ملاحظة سلوكيات الموظف
بالتوفيق للجميع
|