عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 12   #964
آســيرة الحيآة
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية آســيرة الحيآة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 161927
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 678
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 12306
مؤشر المستوى: 68
آســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond reputeآســيرة الحيآة has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: طالبة
الدراسة: انتساب
التخصص: علم اجتماع
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
آســيرة الحيآة غير متواجد حالياً
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة سياسات الرعاية الإجتماعية★★

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة % الجنوبي % مشاهدة المشاركة
معقوله السؤال صعب !!
تطبيق سياسة التوظف الدائم يختلف من مجموعة لأخرى من المجموعات الثلاث السابقة حيث يكون ھذا الضمان عادة للفئتين الأولى والثانية
من المجموعة الأولى .
على ھذا إذا كانت الشركة في موقف يحتم عليھا ضرورة التخلص من بعض الأفراد فإنھا تبدأ بتسريح العمالة المؤقتة ، ثم العمالة الدائمة م ن
النساء.
ويلاحظ أن تطبيق سياسة ضمان العمل الدائم تؤدى إلى تخفيض معدل دوران العمل إلى حد كبير
لكنھا لا تمنع البعض من ترك العمل اختياريا لًتغيير نوع العمل الذي يمارسھ ، أو الانتقال إلى منظمة أخرى تعطى مزايا أكثر ، أو الحص ول
على فرصة ترقية في منظمة أصغر حجما ،ً أو لتغيير في بيئة العمل ، وإلا لما ظھرت الفئة الثانية من المجموعة الأولى.