تتم عملية تنمية حل المشكلات من خلال التدريب على عدة استراتيجيات منها:
1) إستراتيجية (KWLH ):
ماذا أعرف؟ ?K= Wat I know
ماذا أريد أن أعرف؟ ?W = What I Want to Know
ماذا تعلمت ؟ ?L= Wat I Learn
كيف أتعلم أكثر ?H = How I Can Learn More
.................
2) إستراتيجية تحليل الغايات والوسائل ؛
يتم تطبيق هذه الإستراتيجية وفقا للآتي:
تحديد الهدف المراد بلوغه
تقسيمه إلى أهداف متوسطة وأخرى فرعية
اختيار وسيلة أو إجراء لبلوغ كل منها
توظيف هذه الحلول كل على حدة ، مباشرة لتحقيق الهدف.
....................
3) إستراتيجية تجزئة المشكلة :
حينما يواجه الفرد مشكلات بالغة التعقيد تكون هذه الإستراتيجية ملائمة
يمكن تجزئة الهدف إلى أجزاء وبالتالي تجزئة الهدف النهائي إلى أهداف فرعية بحيث تعمل كلها لتحقيق هدف حل المشكلة
يتطلب الأمر تحديد أولويات العمل نحو تحقيق هذه الأهداف (أي هدف فرعي يفضي إلى تحقيق هدف فرعي آخر حتى يتم حل المشكلة)