وتلجأ المنظمات التطوعية إلى اعتماد النظام المعروف بنظام التصنيف الوظيفي حيث الراتب والمكافأة المالية للوظيفة بينما هي في البيروقراطية للموظف الذي قد يرتقي السلم الوظيفي من أوله ويرتفع إلى رأسه في حين يتغير وضع الموظف في المنظمات التطوعية بانتقاله من وظيفة لأخرى
احد يشرحلي مافهمت كيف في التصنيف الوظيفي الراتب والمكافأة للوظيفة؟ وفي البيروقراطية للموظف ؟؟