م/ 12
أدوات إدارة التغيير في التأثير على الأفراد
1- القيادة الإدارية . ( قيادة فعالة )
2- الاتصالات . ( تدفق المعلومات داخل المنظمة )
3- التحفيز . ( تقديم الحوافز المادية والمعنوية )
4- المشاركة . ( مساهمة الأفراد باتخاذ القرار )
5- الإدارة بالأهداف . ( الأهداف توضع من قبل الجميع )
6- فرق العمل . ( الاعتماد على العمل الجماعي )