عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 5- 22   #275
أريـــج
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
 
الصورة الرمزية أريـــج
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 105658
تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012
المشاركات: 1,714
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 16538
مؤشر المستوى: 91
أريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond reputeأريـــج has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: .
الدراسة: غير طالب
التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أريـــج غير متواجد حالياً
رد: | ✽ | مقرر مدخل المحاسبه الاداريه | ✽ |

وقد ظهرت طرق متعددة لقياٌس العلاوة التشجيعيه اهمها :

1- طريقة هلسي

تقوم هذه الطريقٌة على تحديدٌ الزمن المعيارٌي اللازم لاداء عمل معينٌ وفي حالة قيامٌ العامل بانجاز هذا العمل في وقت اقل فهو قد حقق وفرا و يجٌب ان يسٌتفا دٌ من هذا الوفر وبالتالي يسٌتحقه بالاجر عن الوقت المستنفد .

2- طريقة روان

وهذه الطريقٌة هي نفس الطريقٌة السابقة مع اختلاف بسيطٌ هو انه في الطريقٌة السابقة وضع هلسي نسبة
ثابتة هي ) 50 %( من الوقت المتوفر تضاف على الوقت المستنفد للوصول الى اجر العامل وعلاوته
التشجيعيه اما هذه الطريقٌة ترى ان زيادٌة الوفر يجٌب ان يتٌرتب زيادٌة العلاوة