ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة

prestigious · 2014- 6- 11

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهوا شمالي

صباحٌ يرتقي بكم ومنكم أيها الإيجابيون..

طلبت مني الأخت (إيثاار) مشكورة أن أقدم شيئاً للإيجابيون ..فما وجدتُ إلا أن أقدم هذه الحصيلة
الراقية لعقولٍ يمتلكها الملتقى ترجموها إرتقاء وحباً لمكانٍ جمعهم وكانوا به إخوة
فقد فتحت حواراً أخذتُ منه اللُب والفائدة
،’

http://www.ckfu.org/vb/t598122.html

،’
ونشكر للإدارة هذه المساحة ومنحنا هذا السقف للحوار الصريح الراقي الذي كنا بهِ أخوة ..
بعيداً عن التنظير .. وخدمةً لعقولٍ ارتقت بالحوار
إلى هذا العلو وجمعاً للإلىٍ نثرتموها هُناك ..
سأبدأ بكلماتٍ يجب أن نعيها

حرية الرأي أو التعبير عن الرأي معناه: حق الإنسان في أن يفكر تفكيراً مستقلا في جميع ما يكتنفه، إيجابيه
وأن يأخذ ما يهديه إليه رأيه, وأن يعبر عن فكره بأي طريق, وقد يقترن ذلك بالمناقشة أو تبادل الآراء, إيجابيه
ثم الإعلان عن الرأي الذي توصل إليه بالنظر والبحث وإشاعته بين الناس والدفاع عنه دون قيد أو مؤثر.

أن نختلف معكم أو نتفق فهذا بالتأكيد لا يفسد للود قضية
اختلفنا واتفقنا ...كنت معي برأي وكنت ضدي
وخيرُ الكلام ماكان له ثمرة ..
تتمثل السلبية : في أن يتقوقع الرأي بجهة واحدة وعدم أخذ رأي الأغلبية
في حين أن الإيجابية :أن يُسمع رأي الأغلبية ويُتعد به
المُجتمع الصحي هو ما كان أعلى هرمه قريبٌ ومحتوٍ للأعضاء فيه مُقربٌ لوجهات النظر سائرٌ لكل مامن شأنه أن يحقق رُقياً وإتزاناً
وهذا ما سأعرضه مما جمعت من صفوة العقول
التي اقتطفتُ منها ثمرةَ هذا الحوار حتى نكون على يقين أن لنا صوت وأن هُناك من يسمع
ومما أعجبني هذه المقولة لأخي مجتهد
ومن لا يتطوّر .. يندَثِر
وهذه المرئيات والتطلعات مما قطفنا ..
- إيجاد آليه لتقييم أداء المشرفين من قبل الأعضاء وهم من يتعاملون معهم بشكل مباشر .
- التقييم السلبي يكون من صلاحيات الإدارة والمراقب العام فقط.
- في حال وجود مخالفة يقوم طاقم الإشراف بالتنبيه والنصح والإرشاد وإدارة الموقف بالشكل المناسب.
- تكون هناك أيقونة في لوحة التحكم أو في أي مكان عبارة عن " طاقم الإشراف " عند الضغط عليها نجد جميع مشرفي الملتقى.
- بجانب كل مشرف أيقونة " تقييم " عند الضغط عليها تظهر رسالة بأهمية وفائدة هذه الأيقونة ،
ويكون التقييم عبارة عن سؤال أو سؤالين والإجابة عليها من 1 إلى 5 أو من ممتاز إلى ضعيف ،
مع وجود مربع نصّي لذكر السبب في حال وجود شكوى ، ويكون ذكر السبب إلزامي ومن دونه لا يُنظر في التقييم.
- تحديد مهام الإشراف وتقييم آدائهم على فترات زمنية ، من خلال نموذج معين
بالإمكان تعبئة هذا النموذج من خلال المشرف نفسه أو من خلال طاقم الإدارة أو من خلال بعض الأعضاء الأكفّاء.
- إن كان هناك تقصير في مهام الإشراف ، فعلى الإدارة التوجيه وعلى الأعضاء النصح
ليكن الحوار والتوجيه والنصح والتقييم وإغلاق المواضيع وحذف المشاركات، بالحكمة والكلمة الطيبة وأسلوب يعكس قدر المكان الذي تشغله.
- يتم إلغاؤها من الإشراف وأن تكون حكراً على الإداره فقط ، وقد تكون بتوصيه من الإشراف حسب معطيات معينه وأسباب واضحه وصريحه.
- أن تكون هذه الخاصية متاحة للمتميزين في مختلف الأقسام ،
بما أنهم وصلوا إلى هذه المرحلة من ثقة الإدارة بجهودهم وتميزهم فيحق لهم التقييم السلبي للمشرفين والمشرفات إن استحقوا ذلك ،
وتكون كتقييم لأداء المشرف أو تكون للأعضاء الذين تجاوزت مشاركاتهم حد معين تراه الإدارة.
- أن يكون هناك فريق مكون من أعضاء أكفاء رأي وفكر (تحت مسمى فريق التطوير البشري) عملهم تقييم العمل الإشرافي ومن ثم الإعفاء والتعيين.

ختاماً للإيجابيين ..صحبتُ عقولاً أكاديمية تُجلّي الأفكار وتجعل لها بريقاً يُرى من بعيد
طبتم صحباً للحوار الراقي والمسؤول والإيجابي
و‏هذا النقاش بين الأعضاء والمشرفين .. وما جمعنا به من مقترحات

‏إهداء منا إلى إيجابيوا إدارة المُلتقى

لا شيء يعلوا فوق صوت النـقد ..
وعلى الطرفان الإنصـات دون مشاعر (عقلياً فقط ..
إجبارياً لكل رأييهما ..
لأن نقدنا بصراحه نابع عن نقد عاطفي
نطالب بشيء نريده ولا نطالب بشيء لا نريده
في حين أن النقد العقلي يحقق معك بكل شيء
ومنها هذه الطرفه التي مابين الظفرين كما قال التوانسه إخواننا
((أتساءل عمن يقيم الإداره نفسها !؟))
النـقد أساس التقييم
أعتذر على الإقتباس ولا أود خدش عذرية هذا الموضوع الرائع
لكن دائماً كتاباتك تلهمني
ولك إن وددت أن توضح ماتريد في تنبيه آخر ربما سطح القمر يليق بنا