المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهوا شمالي

كلام جميل استاذ مجتهد
يعطيك العافيه
ولكن الا ترا ان الاهتمام الاداري يهتم بالحظور والانصراف اكثر من اهتمامه بالانتاجيه
وان الموظف المنتج يتحمل ضغوط اكثر من غيره

مثال : رجل يعمل بجد واجتهاد واخلاص في العمل وينجز بسرعه
واخر لا ينتج ولا 10% من انتاجية زميله ويكون اكثر تملق وتفلت في العمل

فنرى ريئسهما المباشر يصب المعاملات صباً على المنتج لانه منتج ويترك الاخر لانه بطيء ولا ينجز كما ينبغي
وهما في المقام سواء لا حوافز ولا اي شيء
بل عند رفع تقرير الكفاءة يصبحون سواسيه بحجة (مانبي نقطع رزق احد)

العاطفه ستجعلنا لا نبرح مكاننا ابداً وسنبقى في مؤخرة الامم المتطورة.

اشكرك مره اخرى