|
سوء إستخدام " السلطة " !!
_
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 
في عالمنا العربي قد يتبوّأ البعض منصبًا هامًّا وذلك بفضل نشاطه ومثابرته
وحضوره الدائم أو قربه من المسئول أو كفاءته العلمية أو الإجتماعية !
أو ( دناءته ) ورضوخه إلى المستوى الذي يستحق أن ينال عليه لقب ( ذَنَب ) بكل إمتياز !
أو فقره الفكري والثقافي والنفسي وحاجته الماسّه لما يسدّ هذا النقص في شخصه !
أو لثقافته وذكاؤه وخبرته وقدرته على ملء هذا المنصب أو ذاك ..
الأسباب كثيرة ولكن ما يهمّ صاحبنا هو أنه .. وصل وتَمَكَّن .. !
وفي أماكن كثيرة من العالم المتقدم دائمًا ما يركّزون على وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
فعلى سبيل المثال لا الحصر يُفضَّل دائما أن يكون مدير البلدية مهندسا ومدير المستشفى طبيبا
وأن يكون المسئول عن المالية أو التموين أو الخزينة ميسور الحال ماديا .. وهكذا
ولكن لدينا غالبًا ما نجد النقيض .. إبتداءً من الوزير وانتهاءً بمشرف في منتدى !
فتجد مسئول البلدية يعتمد على شخصيته ووجاهته وشجاعته وحزمه
وحسْمه للأمور بالرفض أو الموافقة .. دون النظر إلى الموضوع بعين المصلحة العامة أو الخاصة !
وتجد مدير المستشفى لا يعي بالضبط ما يحصل من تلاعب من الأطباء والفنيين وممّن هم تحت إدارته ..
وحتى المسئول عن المالية أو التموين تجده يعتمد كثيرا على منصبه في تطوير
أرقام حساباته في البنوك وتحويل أرصدته البائسة إلى ملايين !
فالجميع يتغاضون عن النظرة الفنية أثناء محاولتهم للحلول ( أو أنهم يجهلون التعامل بها ) !
ويعتمدون على قوة المنصب لتنفيذ أوامرهم حتى لو كانوا يحسّون من داخلهم أنها خاطئة !
حتى في مواضيع الرقابة الفنية على المنشورات والملصقات والأفلام والمسلسلات تجد
بعض المراقبين غير مؤهلين فنيًّا .. ويستخدمون سلطتهم في الحذف والقصّ لإثبات الوجود
ليس إلّا .. أو لحاجة في نفس يعقوب !!
في دول متقدمه كاليابان يتمّ ( فعلاً لا قولًا ) تهيئة المسئول ( نفسيًّا ) قبل إستلامه المنصب ؟
فكيف بنا نحن .. عندما نسلّم الأمانة والعهدة لمن هم يحتاجون التأهيل ( نفسيًّا وعلميًّا ) ؟؟
ماهو المطلوب كخطوات ( 1 .. 2 .. 3 .. ) لنضع الرجل المناسب في مكانه المناسب ؟
التعديل الأخير تم بواسطة .Perfect ; 2014- 7- 20 الساعة 01:14 AM
|