أنا معارضة بقوة لهذا المقال..
راح أطرح نقطتين فقط. نقطة لها تأثير مادي والنقطة الأخرى لها تأثير في الحياة المهنية.
طبعاً من ناحية مهنية، تغير الشركات مرات عديدة يعطي إنطباع بعدم الولاء لهذه الشركة،،
مثلاً.. أنا كنت بشركة مقاولات واستلم 5000 وبعد سنتين رحت شركة مقاولات ثانية وصرت استلم 8000 وبعد ثلاث سنين رحت مقاولات ثالثة وصرت استلم 11000 الشركة الرابعة راح تفكر أن هذا مثل ما ترك ثلاث شركات راح يتركنا.. فتكون نقطة سلبية عليك
من ناحية مالية
تعرف نظام التأمينات، لما تتزيد عدد أشهر الإشتراك في شركة واحدة تزيد مكافأة نهاية الخدمة.
النتيجة: لو عرض عليك مديرك زيادة مالية وكنت مرتاح في بيئة العمل أقبل بها فسوف تكون لصالحك