2014- 10- 18
|
#2
|
|
متميزة في المستوى السادس - ادارة اعمال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141066101411.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align]
السؤال الاول/
يركز مفهوم السلوك التنظيمي على:
1/ الأفراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم.
2/علاقة البيئة مع التنظيم .
3/مدى تأثير العاملين على أهداف المنظمة .
4/ لا شىء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال الثاني/
تنسب نظرية الإدارة العلمية لـ :
1/ماكس فيبر.
2/هنري فايول.
3/فردريك تايلور
4/التون مايو
السؤال الثالث/
ان الإنسان يمتلك قدرة ممتازة على تحديد انماطه السلوكيه بما يتناسب مع موارده وممتلكاته وذلك وفقاً لنظرية:
1/النظرية السلوكية
2/نظرية الرشد
3/نظرية التحليل النفسى
4/ نظرية جشطالت
السؤال الرابع/
يمكن القول : إن اسرع الطرق فى أداء العمل ليس فى كل الاحوال أكفأها.
1/ صح
2/خطأ
السؤال الخامس/
إن مبدأ المسارات الوظيفية غير المتخصصة فى الإدارة اليابانية يعنى قدرة الموظف على الانتقال من وظيفة لأخرى ومن منظمة لأخرى.
1/ صح
2/خطأ
السؤال الأول :لا يوجد اختلاف بين الأفراد في تفسيرهم للمنبهات والمثيرات التي يتعرضون لها.
صواب
خطأ
السؤال الثاني :الدفاع الإدراكي هوان يقوم الفرد باختيار المعلومات التي تدعم آراءه ويتجاهل المعلومات التي تتنافى مع
آراءه .
صواب
خطأ
السؤال الثالث :إن الاتجاهات التي يكونها الأفراد عن المنظمة التي يعملون بها تكون اتجاهات إيجابية دائماً.
صواب
خطأ
السؤال الرابع :قد يرى البعض أن القيم صفات طبيعية أو غيبية ، كما أنها تتصف بالثبات الدائم.
صواب
خطأ
السؤال الخامس :تعد القيم أحد الجوانب الهامة في دراسة السلوك الانساني لأنها تشكل اساساً لفهم الاتجاهات و الدوافع.
صواب
خطأ
السؤال السادس :معتقدات يعتقد اصحابها بقيمتها ويلتزمون بمضامينها هي :
a. الإدراك.
b. المعرفة.
c. القيادة.
d. القيم.
السؤال السابع :عبارة عن مقياس مكون من 64 زوج من العبارات تدور حول اشياء يعتقد الفرد انه من الواجب عملها أو الشعور بها أومن غير الواجب عملها أو الشعور بها فهى :
1. مقياس بوجاردس .
2. مقياس القيم الفارق.
3. مقياس ليكرت
4. لا شىء مما سيق صحيح
السؤال الثامن :من صعوبات أو معوقات عملية الإدراك ما يلى :
1. المظاهر المادية والتنميط.
2. الانطباع الأول وتأثير الهالة.
3. ( أ ) ، ( ب ).
4. البطء في الحكم.
السؤال التاسع :من اساليب تغير الاتجاهات:
1. التخطيط و البرامج التدريبية.
2. تصميم وظائف ذات معنى.
3. اسلوب الضغط.
4. لا شىء مما سبق ذكره صحيح .
السؤال العاشر : أي من الآتي لا يعد من خصائص القيم :
1. أنها إنسانية وصعبة الدراسة ونسبية.
2. أنها ترتب ترتيباً هرمياً و مألوفة.
3. أنها غير ملزمة أو آمرة.
4. كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال الأول 1 ـ يمكن القول : إن النظام البيروقراطي الذى وضعه ( ماكس فيبر) رغم عيوبه فأنه تحدى الزمن وقابل للتطبيق حتى الآن.
صواب
خطأ
السؤال 2
ـ لا يوجد فرق في الإدراك لدى الفرد الذى يعيش في البادية وغيره الذى يعيش في المدينة.
صواب
خطأ
السؤال 3
ـ قد يرى البعض : أن سلوك الإنسان كفرد مستقل لا يختلف عن سلوكه كعضو في جماعة معينة.
صواب
خطأ
السؤال4:
ـ المقصود بالإسقاط هو :
أ ـ ان يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى أشخاص أخرين.
ب ـ ان يعزو الفرد الجانب الإيجابي من سلوكه إلى أشخاص أخرين.
ج ـ ( أ ) ، ( ب ).
د ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 5
ـ من خصائص أو مبادئ الإدارة اليابانية ما يلى :
أ ـ مبدأ التوظيف مدى الحياة.
. ب ـ مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات
ج ـ ( أ ) ، ( ب ).
د ـ السرعة في التقييم والترقية.
الواجب الرابع
ـ إذا كانت درجة التخصص في العمل داخل المنظمة منخفضة فهذا سيؤدى إلى أن يكون الهيكل التنظيمي معقداً.
صواب
خطأ
السؤال 2
ـ يمكن القول : إن الأفراد يختلفون في الحاجات الثانوية أكثر من اختلافهم في الحاجات الأساسية.
صواب
خطأ
السؤال 3
ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادي لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف
المتغبرة في المنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 4
ـ يرى الكثيرون : إن ترميز عملية الاتصال يقصد بها :
1.
ـ وضع محتويات الرسالة بشكل يفهمه المستقبل.
2.
ـ قيام المستقبل بفك رموز الرسالة حتى تعطى معنى كاملاً.
3.
ـ التأكد من ان الرسالة قد تم فهمها بالشكل الصحيح.
4.
ـ لا شىء مما سبق صحيح.
السؤال 5
ـ يرى البعض : إن جماعة العمل التي يتم تكوينها من أجل إنجاز مهمة محددة وتزول بعد الإنجاز هي :
ـ فرق الميول والصداقة.
ـ اللجان.
ـ فرق العمل.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة MroomHksa ; 2014- 12- 30 الساعة 02:15 AM
|
|
|
|