عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 11- 4   #124
مها الحمّاد
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 205315
تاريخ التسجيل: Sun Nov 2014
المشاركات: 35
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 50
مؤشر المستوى: 0
مها الحمّاد will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبة
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مها الحمّاد غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي

ـ يمكن القول : إن للشخصية جوانب عميقة وجوانب سطحية.
- صح
ـ من خصائص أو مبادئ الإدارة اليابانية ما يلى :
- جميع ماسبق ماعدا (ج)

ـ من العوامل المؤثرة في عملية الإدراك ما يلى :
- كل ماسبق ذكره صحيح

– المعايير السلوكية : هي السلوكيات المتوقعة للافراد وهناك ثلاث أنواع : الدور المتوقع – الدور المدرك من الفرد نفسه – الدور الحقيقي الذي يقوم به الفرد.
- خطأ

ـ تنقسم الاتجاهات من حيث الهدف الي اتجاهات سرية واتجاهات علنية.
- خطأ

ـ تنسب نظرية الإدارة العلمية والتي جاءت أهم مبادئها في كتاب " مبادئ الإدارة العلمية " لــ :
- فريدريك تايلور

ـ تنقسم النظريات إلى قسمين ( وصفية ) و (معيارية أو مثالية) واغلب نظريات الإدارة من النوع الثانى.
- صح


ـ قد يخضع الفرد لرأى الجماعة إذا كانت هناك أغلبية عالية لهذا الرأي في الجماعة حتى لو كان
- ذلك الرأي خاطئاً.
- صح


ـ أي من الآتي لا يعد من خصائص القيم :
- ـ أنها إنسانية وصعبة الدراسة ونسبية. > هذي كانت اجابتي وطلعت خطا


ـ نطاق الإشراف الواسع بالمنظمة يؤدى إلى وجود :
- أ ـ هيكل تنظيمي مسطح ( Flat ).




^ 9 من 10

التعديل الأخير تم بواسطة مها الحمّاد ; 2014- 11- 4 الساعة 06:25 PM