الموضوع
: اسئلة اختبارات
الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
عرض مشاركة واحدة
2014- 11- 4
#
197
تهاني عبدالله
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 105466
تاريخ التسجيل: Mon Apr 2012
المشاركات: 287
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 933
مؤشر المستوى:
59
بيانات الطالب:
الكلية:
كلية الدراسات التطبيقيه بالدمام
الدراسة:
انتساب
التخصص:
ادارة اعمال
المستوى:
المستوى السادس
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الجبيل~
تهاني نزلي اسئلتك بدون ماتنتظري احد يقول لك نزليها
عشان نعرف الاسئله الجديده
لا تهاوشين
..................
1. ـ هناك من يرى: أن القيم هي اعتقاد صريح أو ضمني لما يعتقده فرد أو جماعة معينة.
صواب
2ـ الفجوة السلوكية هي:
4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 3
1. ـ إن عملية تغيير الاتجاهات عملية مرتبطة بشكل كبير بنفسية الفرد لذا فهي عملية سهلة جدا.
خطأ
السؤال 4
1. ـ يمكن القول : ان هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية.
صواب
لسؤال 5
1. – من أسباب تكوين الجماعات غير الرسمية إشباع بعض الحاجات المادية و الاجتماعية والنفسية عند الفرد و المساعدة والمساندة الجماعية و الحصول على المعلومات.
صواب
السؤال 6
1. ـ تتميز الإدارة اليابانية بتوفير مبدأ المسارات الوظيفية غير المتخصصة للعاملين في المنظمات اليابانية.
صواب
7 ـ تنسب نظرية الإدارة العلمية والتي جاءت أهم مبادئها في كتاب " مبادئ الإدارة العلمية " لــ :
2. ـ فريدريك تايلور.
السؤال 8
1. ـ أي من الآتي لا يعد من خصائص الاتجاهات :
ـ أنها فطرية لا تكتسب.
السؤال 9
1. ـ مرحلة ( الأنا ) في نظرية فرويد لتطور الشخصية هي مرحلة إشباع الغرائز بغض النظر عن ما هو مباح أو متاح.
خطأ
السؤال 10
1. ـ إن مجال دراسة السلوك التنظيمي يعد مجالاً حديثاً لا يجمع بين النظرية والتطبيق.
خطأ
درجتي 9 من 10 .. وترى كتبت الحلول بالاحمر وبدون خيارات حطيتها ..
تهاني عبدالله
مشاهدة ملفه الشخصي
البحث عن المشاركات التي كتبها تهاني عبدالله
بيانات الاتصال لـ »
تهاني عبدالله
بيانات الاتصال
لا توجد بيانات للاتصال
اخر مواضيع »
تهاني عبدالله
المواضيع
لا توجد مواضيع
الأوسمة والجوائز لـ »
تهاني عبدالله
الأوسمة والجوائز
لا توجد أوسمة