عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 11- 9   #15
الوردة الخجولة
متميزة بالمستوى السابع – إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية الوردة الخجولة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 116122
تاريخ التسجيل: Sun Aug 2012
المشاركات: 7,050
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 130922
مؤشر المستوى: 255
الوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond reputeالوردة الخجولة has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الادارة
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الوردة الخجولة غير متواجد حالياً
رد: كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (5)-- شامله المحاضرة متنوعه من اعدادي+ اسئله الامتحانات

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المنادي مشاهدة المشاركة
اختي الوردة الخجوله

39

42

صحيحه



ضيعتوني


اخماد واضعاف

والمحاضرة من جد ضيعتنا صرنا نلخبط بين اضعاف واخماد
والله فرت مخي الاخماد والاضعاف حتى بنومي افكر فيها هههههههه


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشعلي مشاهدة المشاركة
ام ود السؤالين الاول والثاني الجواب الصحيح هو اخماد السلوك لان الهدف من توجيه الانذار القضاء على هذه السلوك لكي لا يكرره مره ثانيه

السؤال الثالث الجواب الصحيح هو اضعاف السلوك لان عدم الدعم والتقدير يؤدي الى تقليل العطاء والحماس لددى الموظف وهذا يسمى اضعاف اي التقليل تدريجياً

والف شكر لك على التنبيه وسبق وتم التنبيه له من احد الاخوان وبأذن الله راح اعدل على الملخص واتمنى الانتباه لهذا التعديل وتغغيره بالقلم لانه لاداعي لطباعة الملخص مره ثانيه............

من اراد الاجابه الصحيحه من الدكتور من خلال المحاضره يستمع اليها من الدقيقه 41 وحتى 46.30

صحيح اتفق معك وده اللي وصلت له بعد في الصبح

فريت البيت على اخواني واخواتي كلهم واوضح لهم

وصلت لنفس نتيجتك الله يسعدك