المحاضرة الثانية عشر...
ادوات البحث في العلوم الاجتماعية...
الاستبيان والمقابلة
اولا الاستبيان .....وهو وسيلة لجمع البيانات اعتمادا على مجموعة من الاسئلة ترسل بالبريد لمجموعة من الافراد او تسلم باليد ليقوموا بالاجابة على الاسئلة بانفسهم..
ويتفق الاستبيان البريدي والغير بريدي ان المبحوث يتولى بنفسه الاجابة عن الاسئلة
مزايا الاستبيان
- اذا كان افراد البحث منتشرين في اماكن متفرقة ويصعب الاتصال بهم
- قلة التكاليف
- يعطي الفرصة للمبحوث الاجابة على الاسئلة بدقة
- يسمح للمبحوث بالاوقات للاجابة على الاسئلة
-يساعد في الحصول على بيانات حساسة
اما عيوبه...
- اذا كان الاستبيان لفظي لا يصلح الا اذا كان المبحوثين مثقفين
- لا يصلح للاسئلة الكثيرة فهو يؤدي الى ملل المبحوث
- تتطلب عناية في الصياغة والوضوح والسهولة
ثانيا المقابلة
وهي المحادثة الموجهة نحو هدف معين
خصائص المقابلة...
1) التبادل اللفظي بين الباحث والمبحوث وقد يرتبط باستخدام تعبيرات الوجه
2)المواجهة بين الباحث والمبحوث
3)توجيه المقابلة نحو غرض واحد محدد
مزايا المقابلة
1) لها اهمية عندما تكون الأمية مرتفعة في المجتمع
2)تجمع بين الباحث والمبحوث في المواجهة
3)لدى الباحث الاستطاعة في اقتناع المبحوث بالاهمية العلمية والعملية للبحث
4)يرتب الباحث الاسئلة كيفما يريد و لا يرى المبحوث الاسئلة التالية
5)تتميز بالمرونة
6)يحصل القائم بالمقابلة على اجابات جميع الاسئلة
عيوب المقابلة
1- اخطاء التحيز
2- كثرة التكاليف
3- تحتاج عدد كبير من جامعي البيانات
4- امتناع المبحوث عن الاجابة على الاسئلة الخاصة خشية الضرر
انواع المقابلات.....
اولا - من حيث الغرض
المقابلة لجمع البيانات
المقابلة الشخصية
المقابلة العلاجية
ثانيا من حيث عدد المبحوثين ...
مقابلة فردية مع شخص واحد
مقابلة جماعية مع عدد من الافراد ....وهذا النوع يوفر الوقت والجهد والمال
ثالثا من حيث المرونة ..
مقابلة مقننة وتكزن محددة تحديد دقيقا وترتيب الاسئلة ونوعها مفتوحة ام مقفولة.
مقابلة غير مقننة وهي التي لا تحدد اجابة الاسئلة فيها مسبقا
المتطلبات المنهجية للمقابلة
كيفية اجراء المقابلة ...المقابلة فن تحتاج الى مهارة وتدريب ويتم اكتسابها عن طريق الممارسة
الاجراءات الميدانية والمنهجية التي تحتاجها المقابلة...
1) الاعداد للمقابلة .....ويشمل تحديد موضوع المقابلة والهدف منها وهو اول خطوات الاعداد/ تحديد المواقف التي سوف تستخدم المقابلة من اجلها ..اي مشكلة البحث والهدف منه ونوعه/تحديد عينة البحث وهم الافراد الذي سيجري عليهم الباحث المقابلة / صياغة اسئلة المقابلة ...وتتطلب دليل المقابلة وهو نوعان اسئلة مفتوحة ومغلقة واسئلة مباشرة وغير مباشرة / اختيار القائمين بالمقابلة وتدريبهم وهو اهم خطة لان المقابلة عمل فني ونجاحها يتوقف على مهارة القائم بالمقابلة
2)اجراء المقابلة....وهي مكملة لعملية الاعداد للمقابلة وليست منفصلة
والاعتبارات التي يجب مراعاتها ...
بدء المقابلة ,,,,وان تكون بمقدمة بسيطة حول موضوع المقابلة واهميتها وسبب اختيار المبحوث
تهيئة جو المقابلة,,,,,, وهو اختيار الزمان والمكان المناسبين/واحيانا تكون المقابلة مقصور عل الباحث والمبحوث/وتهيئة الجو النفسي للمبحوثين/اظهار الباحث المشاعر الطيبة للمبحوث/تجنب الباحث احراج المبحوث/التدرج في الاسئلة/طرح الاسئلة بالاسلوب الذي يفهمه الباحث/ان يطل الباحث ممسكا بزمام الامور/
3) تسجيل المقابلة....اختبف الباحثون حول افضل تسجيل هل فوري ام اختزال ما يدلي به المبحوث ام تأجيل التسجيل
4) انهاء المقابلة....الانهاء اصعب من البدء ويجب ان تكون في جو من اللباقة من قبل الباحث
1/اذكر 3 من مزايا الاستبيان؟؟؟
قلة التكاليف/يساعد في الحصول على بيانات حساسة/يعطي فرصة للمبحوث على الاجابة بدقة
2/اذكر 2 من عيوب الاستبيان؟؟؟
لان الاستبيان لفظي لا يصلح الا اذا كان المبحوث مثقف/لا يصلح اذا كان الاسئلة كثيرة فانها تؤدي الى ملل المبحوث
3/اذكر 3 من مزايا المقابلة؟؟؟
مهمة اذا كانت درجة الامية مرتفعة/تتميز بالمرونة/تجمع بين الباحث والمبحوث في موقف مواجهة
4/اذكر 2 من عيوب المقابلة؟؟؟
اخطاء التحيز/كثرة التكاليف/تحتاج لعدد كبير من جامعي البيانات
5/اذكر انواع المقابلات؟؟؟
من حيث الغرض/من حيث عدد المبحوثين/من حيث درجة المرونة/
6/ماهي الاعتبارات التي يجب مراعاتها لنجاح المقابلة؟؟؟
بدء المقابلة/تهيئة جو المقابلة/تسجيل المقابلة/انهاء المقابلة
تمت بحمد الله