[١/١٢ ١٢:٤١ ص] نوووله��..: المحاضره السادسه ��
تعريف الاستقطاب....
1. تشجيع الجماعات الذين يملكون المهارات المطلوبه للتقديم للعمل في المنشاه
2. تشجيع الأفراد والجماعا ت الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقديم للعمل في المنشأة
3.تشجيع الأفراد الذين يملكون المهارات المطلوبه للتقديم لعمل في المنشاه��
4. تشجيع الأفراد الذين يملكون المهارات المطلوبه للتقديم العمل في المجتمع
استقطاب المتطوعين وتشجيعهم الذين يتمتعون ...
1. خبره معينه
2. أداء واجب اجتماعي
3. مهارة وبدون مقابل مالي
4 جميع ماسبق☝
تقنيات الاستقطاب ....
1.7☝
2. 4
3. 3
4.6
الاختبار الصحيح للمتطوع يسهم ...
1. توفير القدره علي إستغلال سليم لطاقات المتطوع
2 تخفيض التكلفة
3. تحميل المتطوع فوق طاقته
4 الاجابه 1 و 2☝
يلعب دورا بارزا في شد المتطوع للجمعية
1. التدريب ☝والتأهيل
2. التعليم
3. الكفاءة
4. محبه
تكمن أهمية الإطار التنظيمي في العمل
1. يحقق الاستقرار
2. يحقق الانتصار
3. يحقق الحمايه والدفاع
4 يحقق الاستمرارية والمتابعة ☝
التجهيزات الي لابد تتوفر لل المتطوع
1. آلات
2. مكاتب
3. وسائل
4 جميع ماسبق☝ حتي يحقق له جو مناسب
مأ لهدف من تقييم جهوود المتطوعين تقيما علميا .
1. سد ثغرات في رسم الخطط المستقبلية ☝
2. الاعتراف الدايم ب انجازات المتطوع
3. إشراك المتطوعين بالمهمة
4. المشاوره وتقبل الاقتراحات
من المفيد تقييم جهود المتطوعين تقيييما ...
1. فرديا
2. اجتماعيا
3. سياسيا
4 . علميا☝
من طرق تحفيز وتنشيط بإنجازات المتطوع
1. المشاورات
2. تقبل الاقتراحات
3. شكر وتقدير
4. جميع ماسبق☝
[١/١٢ ١٢:٥٦ ص] نوووله��..: من عوامل نجاح عملية الاستقطاب ..
1. دراسه أسباب التسرب التطوعي للمتطوعين
2.وجود لوائح ونظم اداريه تحكم عمل المتطوعين
3. أعمال حيويه ذات طبيعه جذابة
4 جميع ماسبق☝
بعض الأفكار العلميه لاستقطاب المتطوعين ..
.
1.إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي
2. إيجاد فرص لأعمال تطوعية للمتقاعدين
3. أقامه ملتقققي تطوعي خيري
4.جميع ماسبق☝
تصنيف المتطوعين الي عده أصناف
1. 6
2. 4☝
3.8
4.0
من تصنيفات المتطوعين ...
1. متطوعين بالمال والجهد
2.متطوعين بالجهد والوقت
3. متطوعين الخبرة والمال
4 متطوعين بالجهد فقط☝
بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي ..
1.بدايه التسعينات☝
2. نهاية التسعينات
3. بدايه الثمانينات
4 .بدايه القرن الواحد والعشرين
ارتبط مفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي بداية التسعينات ...
1. التطوع الكمي
2. التطوع المادي
3. التطوع الكيفي
4. الإجابة 1 و 3☝
[١/١٢ ١:٢٢ ص] نوووله��..: اهدااف التدريب في مجال المنظمات التطوعية
1. 3☝
2.4
3.1
4.5
إكساب المتدربين مهارات مهنية معينه توثر ايجابيا في
1. كفاءتهم
2. فاعلينهم
3. انتاجاتهم
4 جميع ماسبق☝
التأثير في المعرفة يعني إكساب المتدربين معلومات معينه توثر إيجابيا ...
1. مستوي مهاراتهم
2.اتجاهاتهم
3. سلوكهم
4. جميع ماسبق☝
التأثير في سلوك المتدربين واتجاهاتهم إزاء المنظمه التطوعية الذين يعملون بها يوثر إيجابيا ...
1. الفاعلية
2. الكفاءة
3. الإنتاجية
4. جميع ماسبق☝
التدريب عمليه ....... بالنسبة للمتطوع
1. دايمه
2. مستمرة☝
3.مؤقته
4.شبه راكده
ينبغي أن ي تخطي الدورات التدربيه أو ورش العمل لمادة تأثيره في المهارات ولمعرفة وتقدير الذات
1. مفهوم التدريب بالمفهوم التقليدي
2 مفهوم التدريب بالمفهوم الواسع☝
قواعد البيانات والمعلومات والبحوث التي تتوجه نحو الفعل والمناخ المهني والتعاون والتنسيق
1. التدريب بالمفهوم التقليدي☝
2. التدريب بالمفهوم الواسع
أهم مجالات التدريب
1. اداره الكوادر البشرية وتنميتها
2. اداره الأبعاد الماليه
3. تدريب مهني وحرفي متخصص
4 مجالات حديثه للتدريب
5 مجالات متخصصه للتدريب
طبعا كلللللهم صحيحه واحفظوهم عدل��
اداره الكوادر البشرية وتنميتها تتمثل
1. تخطيط السياسات
2. تخطيط مشروعات
3. بناء هيكلي
4 جميع ماسبق☝
اداره الأبعاد الماليه للمنظمة تتمثل ..
1. المحاسبة
2. تنميه الموارد
3. التسويق
4. جميع ماسبق☝
تدريب مهني وحرفي متخصص من خلال
1. إحياء الحرف الصغيره وتنميتها
2 الإشراف المهني
3. تنميه المهارات الحرفية والمهنيه
4. جميع ماسبق☝
مجالات حديثه للتدريب من خلال
1. تصميم التدريب
2. الممارسة الديمقراطية
3. التدريب علي بناء هيكل
4 جميع ماسبق ☝ لاحظوا كلها شغلات حديثه مثل تصميم وديمقراطية وبناء هيكل هه متطورين يعني