عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 12- 8   #4
حيـااة
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية حيـااة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 199336
تاريخ التسجيل: Fri Aug 2014
المشاركات: 500
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 2169
مؤشر المستوى: 54
حيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enoughحيـااة will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
حيـااة غير متواجد حالياً
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

أسئلة مشكوك في إجاباتها من أسئلة الأعوام السابقة سألته في محاضرة مباشره وجاوب عليها
هذه هي:


48- الهدف من تقويم الأداء ...
‌أ. ‌إبراز‌جوانب‌القوة‌ في‌أداء‌الموظفين. ‌ ‌
ب. ‌إبراز‌جوانب‌الضعف‌في‌أداء‌الموظفين. ‌ ‌
(((ج))). ‌إبراز‌جوانب‌القوة‌والضعف‌في‌أداء‌الموظفين. ‌ ‌د. ‌لا‌توجد‌إجابة‌صحيحة.‌


38- يتم الإعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق
‌أ. ‌سوق‌العمل.‌
ب. ‌مواقع‌الأنترنت.‌ ‌
ج. ‌طرق‌الإحلال.‌ ‌
(((د))). ‌الإعلانات‌في‌الصحف.


8- النظرية الشرطية هي
‌أ. ‌نظرية‌العلاقات‌الإنسانية.‌ ‌
ب. ‌نظرية‌الإدارة‌العلمية.‌ ‌
ج. ‌نظرية‌التنظيم.‌ ‌
(((د))). ‌النظرية‌الموقفية.



المسار الوظيفي يعد ضمن ادارة
أ- تنظيم الموارد البشرية
ب- تخطيط الموارد البشرية
(((((ج)))))- تطوير الموارد البشرية