المحاضره العاشره
** نظآم الأجور و الروآتب **
____________________________
نجي لكلمة الاجور > نربطهآ ونقول شيء ضروري بتقيم الوظآئف > محآضره 9
الاجر _______< مقآبل العمل
&& اولا تعريف الأجر :: ( هو تعويض يأخذه العامل او الموظف مقآبل الجهد الذي بذله بالعمل > يدفع ع أساس شهري , أو يومي , أو شهري ( هالشيئ يذكر بالعقد ويلتزم فيه )
تعريف 2 :/ هو مبلغ نقدي مبآشر يأخذه الموظف نهآية فتره محدده للعمل > حسب الاتفآق وقت التعين بالعقد
مآذآ يهم الموظف ؟؟؟
· يكون الاجر مناسب مع اللي يقدمه وقدراته ومؤهلاته ( هنآ وظيفة سلم الروآتب نتلافى المشآكل والصرآع وينحقق العدآله
· مستوى معيشي لائق
· يتوآفق مع زيآدة الخبره و مسؤليته بالعمل > يعني خبراته وحجم المسؤليه يعطى راتبه
· مناسب مع اقتصاد العام > مثل غلا المعيشه يكون مراعي هالشيء
** يعتبر تقرير الاجر العادل ( اهم مشكلات الشركآت ) أي مشكله و صراع بالشركه ( يكون سببه الاجر غير مناسب
&& المفاهيم العــآمه **
الاجر في مضمونه الواسع << يشمل جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف ( يشمل الراتب ,, العلاوات العمولات مقابل جهده
الروآتب << تتميز عن الاجور في كونها تمثل مبآلغ معينه تدفع نظير قيآمه بعمل معين
يعني ::: ( شرح الدكتورتبسيط )
يعمل في وظيفه معينه خلال فتره زمنيه معينه يآخذ راتبه آخر الشهر
الاجر _ مقابل الجهد و العمل ( مثل خلص شغله بساعتين > يآخذ الاجر )
الاجر النقدي :/ هو الاجر الاجمآلي المدفوع للوظيفه أو العمل الذي يعمله الفرد و لكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقدآ
مثآل _ من شرح الدكتور _ الفرق أنه ينخصم من راتبه قبل يآخذه مثل الاقسآط بأنوآعه والتآمين و القروض اللي تنأخذ من الدوله ( القروض البنكيه لا )
الاجر الحقيقي :/ يعني القوه الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
شرح الدكتور _ هو مآيسمى قيآس المستوى المعيشي وزيآدة الاسعآر ( نربطه بتوآفق الاجور مع الاقتصآد والاسعآر )
هل الاجر عنصر محفز ( نعم ) الحآفز اللي يحصله الموظف مهم
الحآفز المآدي والمعنوي ( مهمين ) أي جهد لازم يقابله مآدي يكافىء الجهد حتى يتحمس الموظف و يحس بالولاء والامان .
&& مآذآ يمثل الأجر بالنسبه للمنظمه ؟؟
هو عنصر غالي الثمن ممكن تصل مصروفآت الاجور 50%
&& الاجر بالنسبه للمجتمع ؟؟
الرآتب والاجور < يحرك اقتصآد العالم مثل الراتب كل نهاية شهر عمليات الشرآء الخ
اذن هو مصدر تحرك الاقتصآد الوطني .
** لازم تدرك المنظمات والادرآه العليا والموآرد البشريه ,,
كلمآ كان الاجر عادل درجة رضا الموظفين اعلى والدافع اقوى تحقيق الاهدآف للمنظمه يكون التطوير والولاء اكثر .
&& مآهو الاجر العآدل ؟؟؟؟
هو الاجر اللي يجنب رب العمل مشآكل الموظفين والاحتجآج بعدم كفآية الدخل
يعني لمآ احصل ع الاجر الصآفي الحقيقي يكون مقآبل الجهد .
&& الاجر ووجهة نظر الادآره ::؟؟
هو دخل للعآمل يشتري فيهآ بالسلع + عنصر التكاليف المتعدده للمشروع
&&& ربط القوه ألشرآئبه بصآفي الاجر ( الاجر الحقيقي ) يثير الصعوبآت :/ ( تبسيط من الشرح )
1- صعب احدد تكاليف معيشة كل اسره ( تختلف الرفآهيه + زيآدة الاسعار )
2- الاختلاف بمتطلبات الشراء > مثل اللي يبي يشتري كماليآت غيره شيء ثآني
3- تختلف متوسط الاسعار من مطقه لثانيه ( لازم احط اجر يتوأفق مع عيشة المنطقه مثآل شرحه ( بلندن روآتب عاليه لغلاا الاسعآر مثلا وجبه لشخص 200 ريآل )