تابع محاضره 10
&& ثآنيآ :: الطرق البديله لقيآس دخل العمل :: ( تبسيط من شرح الدكتور )
متوسط اجر الساعه :: مثلا : لو أخذنآ السكرتير وقلنآ اطبع 500 حرف بالدقيقه معناه بيحصل ع اجر
متوسط 30 ريال اذا حددنا مستوى وسط الاجر + حددنا الكلمات المطلوبه + عدد السآعآت + مستوى الاجر
· متوسط اجر الساعه يعني الدخل النقدي يحصله العامل لكل ساعة عمل
· يمثل الاجر الاساسي مايدخل بالعلاوات والاجور التشجيعيه
متوسط الدخل للساعه "" مجموعة الدخل الصافي الذي يآخذه مقسوم ع عدد الساعات
وتكون اما يوميه ( عدد ساعات العمل باليوم )
او اسبوعيه ( عدد ساعات العمل خلال الاسبوع ) يعني العدد الكلي بالاسبوع
× عدد ساعات العمل الحقيقه .
مثلا :: موظف يعمل 8 ساعات يكون دخله ع عدد ساعاته
::" الدخل الاسبوعي :" يمثل الدخل اللي ياخذ العامل لاسبوع واحد نقدر نحسبه ::
( ثلاث محاور رئيسيه للدخل الاسبوع )
النظريه _
الاجر الكلي للاسبوع + معدل الاجر × ساعات العمل القياسيه بالاسبوع × عدد العمال بالانتاج
الدخل الكلي بالاسبوع = متوسط دخل الساعه × ساعات العمل القياسيه للاسبوع × عدد العمال بالانتاج
المصروفات الفعليه &&
متوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي + المدفوعات الاسبوعيه لعمال الانتاج × عدد العمال في الانتاج.
&&& طرق حسآب الأجر ..:
1- طريقة دفع حسب الوقت > أي زياده (اوفر تايم ) له اجر > الانسان مثل الاله
2- طريقة دفع حسب الانتاآج > اذا انتج اكثر من الافتراضي يعطيه زياده
3- استقصآء الاجور ( المهن + وظآئف نموذجيه )
&& نظآم دفع الاجور لموظفي الادآرآت العليآ :: الاعتبآرآت اللي تقوم عليهآ السيآسه
( طبعآ لهم وضع خآص ) > الوظآئف القيآديه نآدره + اعطيه اعلى لجل احافظ عليه
· الاحتفآظ بالكفآءآت ومهآرآت ومانفرط فيهم
· نجذب الكفاءات الاداريه الرفعيه
· تحفيز الادارينليرتقي بمسآره الوظيفي
· تحقيق مزيد من الارتياح وانتعاش للمنظمه
&& ثآلثآ :/ العوآمل المؤثره في تحديد الاجور ؟؟ ( تبسيط + اختصآر )
· اتباع مسلك القياده في تحديد الاجر > يعني متبوعه ليست تابعه
· اتباع مسلك المنافسه > مثل البنوك يغريهم بالاجر
· مسلك التخلف عن مستوى الاجر السائد دفع اقل > هنا مشكله كبيره اجر قليل
&& تختلف الاعتبآرآت طبقآ لمجموعة العوآمل المؤثره ،،
التصنيف حسب مصدر التاثير ؟؟
1- اولا :الاعتبارات التنظيميه و الاداري > يتحدد الاجر ع اساس واجبات الوظيفه فقط
ماينظرون للشخص جنسه حالته سنه ,,الخ
معدلات الاجور المماثله < مساواة الاجور اسوة بالمنشآت في المنطقه
فرص الترفيه والمزايا الماليه < كل مآ ضآق الترفيه في وظيفه معينه وجب أجر اعلى
&& ثآنيآ :: العوامل الاجتماعيه ::/
** تكاليف المعيشه + الحد الادنى للأجور
&& ثآلثآ :: الاعتبآرآات الاقتصآديه ::/
معدل الانتآج + الامكآنيآت المآليه للمنشئه + عوآمل العرض والطلب
&& رآبعآ ::/ التدخل الحكومي في تنظيم الاجور ؟؟
الدوله تتدخل بالحد الادنى للأجور لكن مآ تتدخل بالخآص الا آذآ كانت مشكله وطنيه ::،
أولا // أسبآب تدخل الدوله في تنظيم الاجور ::’
1- ليست كل القوى العامله تجمعها تنظيمآت تحمي مصآلحهآ
2- ضروره من ضرورات التخطيط التنميه
3- تتدخل حين يتطلب تنظيم مصلحه الوطنيه
4- ثآنيآ :: الصور التي يأخذهآ التدخل الحكومي ///
· تحديد الحد الادنى للاجور
· تحديد الحد الاقصى > نادره
· حالة الخلاف بين المنظمه والموظف