عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 12- 9   #74
نسيم الصبا
متميزة في التعليم عن بعد _ادارة الأعمال
 
الصورة الرمزية نسيم الصبا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 107494
تاريخ التسجيل: Mon May 2012
المشاركات: 4,497
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 492599
مؤشر المستوى: 592
نسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نسيم الصبا غير متواجد حالياً
رد: ==~~ تجمع مادة إدارة التغيير ~~==

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحترمه مشاهدة المشاركة

المقرر حلو لكن متداخل نوعا ما يبيله
تركيز والدكتور لعبته المتضاد ما احب هالأسلوب

عموما في سؤال ضمن النموذج الأول للمقرر .. أما
الدكتور غلطان بالسؤال أو أنا غلطانه بالنقل

لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعه من الأسس منها :
- عدم تثبيت التغييرات الثقافيه في بداية التغيير
- عدم الإستعداد لمناقشة كافة القضايا التنظيم
- عدم إمكانية تغيير بعض العناصر المهمه داخل المنظمه
- عدم ربط ترقية العاملين بالثقافه الجديده


الخيار الأول صحيح
عدم تثبيت التغييرات في بداية التغيير= ترجيح تثبيت التغييرات في نهاية التغيير
لاحظي اللي بالأحمر
اتذكر في اختبار السلوك التنظيمي أعتمد الدكتور هالأسلوب كثيير..
الدكاترة من المغرب العربي متمكنين من اللغة العربية ،ومهما تلاعبوا بالمفردات ناااادر تلاقي عندهم أخطاء في الأسئلة..