خمد السلوك: دائماً يرتبط بإتخاذ إجراء سلبي كتابي/شفوي مثل الإنذار، التوبيخ، الخصم من الراتب، تنزيل الدرجة، النقل وغيرها من الإجراءات .. حيث يحقق هذا الإجراء العقاب، أي خمد السلوك.
مثال للتفريق بين إضعاف السلوك وخمد السلوك
لو أن هناك موظف قام بنقل أخبار زملاؤه لمديره ..
فإذا سكت عنه المدير ولم يكترث أو لم يمدحه .. فهذا يعتبر إضعاف/إنطفاء لهذا السلوك
وإذا قام بتوبيخه أو توجيه إنذار له .. فهذا يعتبر إخماد لهذا السلوك