عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 12- 15   #25
( ابو خالد )
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ( ابو خالد )
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 123245
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012
المشاركات: 2,105
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 2440
مؤشر المستوى: 79
( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute( ابو خالد ) has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الإدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: ماجستير
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
( ابو خالد ) غير متواجد حالياً
رد: انتبهوا في اجوبة خاطئة في اسئلة الاختبار المحلولة للسلوك التنظيمي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت سلام1 مشاهدة المشاركة
الان جالسه اراجعها
ممكن توضيح متى يكون اخماد للسلوك ومتى يكون اضعاف للسلوك ؟
19 / قبل سنة كان الموظف سامي ينقل أخبار زملائه إلى رئيسه الذي كان يمدحه على ذلك , الآن توقف المدير عن مدح الموظف
سامي , يؤدي ذلك إلى :
أ إخماد السلوك
ب تعزيز السلوك
ج إضعاف السلوك
د لا توجد الإجابة الصحيحة
/21 توجيه إنذار إلى الموظف سامي غير الملتزم بالدوام الرسمي اليومي يؤدي إلى :
أ إخماد السلوك
ب تعزيز السلوك
ج إضعاف السلوك
د لا توجد الإجابة الصحيحة

إضعاف السلوك اذا مافيه محفزات يبدأ يقل ويضعف تدريجي ويكون من الشخص نفسه

إخماد السلوك العمل على منع حدوثه وتكراره ( إنذار - خصم من الراتب ) ويكون من الإدارة