عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 12- 15   #23
دانه ال انس
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية دانه ال انس
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 135060
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2013
المشاركات: 591
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 19429
مؤشر المستوى: 78
دانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond reputeدانه ال انس has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: طالب
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
دانه ال انس غير متواجد حالياً
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"

طموح بسالك بعض الاسئله ليت تجاوبني
اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره
2 قوى عمل فعاله
3 جعها صح
4 جميعها خطا

انا صراحه اول كان في بالي انو كلهم خطاء لان الاهداف الرئيسيه هي الكفاءه و العداله
بعدين لما جاوب الدكتور في المباشر انو 1 قوى عمل مستقره
شككني لان اذا هي صح فلازم قوى عمل فعاله برضه من الاهداف
انت ايش رايك
وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه
2 تطوير الاهداف التدربيه
3 تنفيذ البرامج التنفذيه
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه
والسؤال الثالث

ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد
1 الاهداف الاداريه
2 الاهداف الارشاديه
3 الاهداف البحث العلمي
4 اهداف التدريب

الحين مو تقييم نظام الحوافز تبع الارشاد
وتقويم نظام الحوافز تبع البحث العلمي
ليش هنا مختارين انو البحث العلمي
و شكرااأ