المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانه ال انس

طموح بسالك بعض الاسئله ليت تجاوبني
اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره
2 قوى عمل فعاله
3 جعها صح
4 جميعها خطا

هالسؤال جاب لي صداع

عندنا هدفين أساسية "الكفاءة والعدالة"

وعندنا 7 أهداف تندرج تحت الهدفين الاساسية
-1 قوة عمل متجانسة
-2 قوة عمل منتجة
-3 قوة عمل فعالة
-4 قوة عمل مستقرة
-5 التعامل مع الأزمات
-6 تنمية قدرات الأفراد
-7 تحقيق الانتماء والولاء

لو ما كان الجواب "جميعها صح" أو "جميعها خطا"
فما أقول الا حسبي الله عليه من دكتور

لأن جوابة في المباشرة "قوة عمل مستقرة"
كلما أمكن "تخفيض نسبة دوران العمل" و "الغياب" عنه، كلما ساهم ذلك في "قوة" المنظمة و"فعاليتها"
فهل "تخفيض نسبة دوران العمل" تعبر عن "الكفاءة و العدالة" ؟؟؟
أو
هل "القوة والفعالية" تعبر عن "الكفاءة و العدالة" ؟؟؟

ربما من وجهة النظر الدوغانية

انا صراحه اول كان في بالي انو كلهم خطاء لان الاهداف الرئيسيه هي الكفاءه و العداله
بعدين لما جاوب الدكتور في المباشر انو 1 قوى عمل مستقره
شككني لان اذا هي صح فلازم قوى عمل فعاله برضه من الاهداف
انت ايش رايك


وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه
2 تطوير الاهداف التدربيه
3 تنفيذ البرامج التنفذيه
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه


والسؤال الثالث

ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد
1 الاهداف الاداريه
2 الاهداف الارشاديه
3 الاهداف البحث العلمي
4 اهداف التدريب

الحين مو تقييم نظام الحوافز تبع الارشاد
وتقويم نظام الحوافز تبع البحث العلمي
ليش هنا مختارين انو البحث العلمي
و شكرااأ