2014- 12- 16
|
#309
|
|
متميزة بالمستوى الخامس – إدارة أعمال.
|
رد: * ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*
بعض المواضيع المهمه والتي تكررت في الاسئلة :
الفرق بين المعلومات والبيانات :
مثال:
في مركز لرصد الامطار والاحوال الجويه .. اذا كان الباحث يسجل عدد مرات هطول الامطار في شهر معين فهذه تعتبر بيانات ومجرد ارقام لم تتم معالجتها
لكن حين يقوم بحساب متوسط عدد مرات تساقط الامطار فهذه تعتبر معلومات لانه قام بمعالجته البيانات واجراء حسابات عليها .
لذلك حسااب متوسط ( التذاكر .. اعمار طلاب .. مرات هطول الامطار ...الخ ) جميعها تكون
معلومات ..
/
المخرجات المتبادلة :
استخدام مخرجات قسم كمدخلات لقسم آخر ويسمى هذا بالمخرجات المتبادلة (Synergies Concept)، وتعتمد هذه الفكرة على تكامل أقسام المؤسسة او مشاركة اكثر من مؤسسة في تقاسم السوق والخبرة المكتسبة، مما يؤدي إلى خفض التكاليف. يمكن استخدام تقنية المعلومات لربط جميع أقسام المؤسسة ووحداتها بنظام معلومات وإنتاج متكامل للاستفادة القصوى من إمكانية النظام ومواردها. وهو ما يعني حسن تخطيط موارد المؤسسة
مثال للمخرجات المتبادلة
( هذا المثال تم ذكره المستوى الماضي في المحاضره المباشره حسب الدفعه اللى سبقتنا )
اذا كان عندي شركة تقوم بعملية التوريد
وشركة تقوم بالانتاج ف يمكن انهم يتعاونو مع بعضهم
..
/
الكيان – العلاقه :
يوجد ثلاثة أنواع من العلاقات بين الكيانات:
من واحد إلى واحد مثل المستخدم والملف الشخصي 1-to-1 ( راس برأس )
من واحد إلى متعدد مثل العميل والطلبية1-to-many ( رأس باطراف )
من متعدد إلى متعدد مثل الطالب والمقرر many-to-many ( أطراف باطراف )
راح اذكر مثال حتى يتبين الفرق :
الموظف بمديره هي علاقه واحد الى واحد (لان كل موظف له مدير واحد )
لكن علاقه المدير بالموظفين هي علاقه واحد الى متعدد ( لانو كل مدير عنده اكثر من موظف )
وهذا شرح الدكتور بالمحاضرات المباشره ..
تبقى موضوع الاستراتيجيات راح اكتبها برد خاص فيها باذن الله ..
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة marsella ; 2014- 12- 16 الساعة 10:26 PM
|
|
|
|