٣- طريقة الوقائع الحرجة :
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي
وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف
٦- طريقة التقرير المكتوب:
- يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم الأساسية التي يصف ا أداء الموظف
وسلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوة والضعف وإمكانية التقدم الوظيفي
وهدا نصا من ملخص ابو ركان
الواقع الحرج يكون بملحظته وتسجيل الملاحظات
التقرير المكتوب يكون من اسمه مكتووووب