|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كلي أمل11
[glint] بليز ساعدني ابي أتأكد من الإجابات
48- الهدف من تقويم الأداء ...
أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين.
ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين.
ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين.
د. لاتوجدإجابةصحيحة
- من مزايا الإستقطاب الخارجي ...
أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين.
ب. حقندماءجديدةللتطويروالإبتكار.
ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب.
د. لاتوجدإجابةصحيحة.
من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ...
أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة.
ب. تقويمإنتاجيةالأفراد.
ج. تحديدأهدافالمنظمة.
د. حلالصراعاتبينالموظفين
31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ...
أ. تخفيضساعاتالعمل.
ب. إستخدامعمالةمؤقتة.
ج. تشجيعالتقاعدالمبكر.
د. لاتوجدإجابةصحيحة
واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ...
أ. وضعالأساسلهيكلتقييمالأداء.
ب. التقيدبأنظمةالأجور.
ج. توخيالعدالةفينظامالأجور.
د. الفصلفينزاعاتالأجور
[/glint]
|
48- الهدف من تقويم الأداء ...
أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين.
ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين.
ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين.
د. لا توجد إجابة صحيحة
- من مزايا الإستقطاب الخارجي ...
أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين.
ب. حقن دماء جديدة للتطوير والإبتكار.
ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب.
د. لاتوجدإجابةصحيحة.
من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ...
أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة.
ب. تقويم إنتاجية الأفراد.
ج. تحديدأهدافالمنظمة.
د. حلالصراعاتبينالموظفين
31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ...
أ. تخفيضساعاتالعمل.
ب. إستخدام عمالة مؤقتة.
ج. تشجيعالتقاعدالمبكر.
د. لاتوجدإجابةصحيحة
واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ...
أ. وضع الأساس لهيكلتقييم الأداء.
ب. التقيدبأنظمةالأجور.
ج. توخيالعدالةفينظامالأجور.
د. الفصلفينزاعاتالأجور
|