المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانه ال انس

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي : طريقة الوقائع الحرجة

طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب

طريقة الترتيب

ليش كذا هذا بيجلطني دوبي انتبهت انها من اسئله الواجب
انا قاريه الملخص ميه مره ومتاكده انو الجواب طريقة الواقع الحرج
والله بكره بحل علي الي فهمته نجحة كان بها واذا رسبت راضيه لان والله ماقدر ادخل مخ الاخ واحلل الاشياء علي فكره
وسؤال اهداف الموارد راح احط كليهما ماني مقتنعه بجوابه انو بس العماله المستقره
والله يوفقنا علي قد تعبنا