2014- 12- 17
|
#9
|
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
الهدف من تقويم الأداء ...
أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين.
ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين.
ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين. هذا هو الجواب الصحيح والدكتور هو اللي حله بالمحاضرة المباشره الثانية
د. لاتوجدإجابةصحيحة
- من مزايا الإستقطاب الخارجي ...
أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين.
ب. حقندماءجديدةللتطويروالإبتكار. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى
ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب.
د. لاتوجدإجابةصحيحة.
من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ... هذا مو متاكدة منه
أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة.
ب. تقويمإنتاجيةالأفراد.
ج. تحديدأهدافالمنظمة.
د. حلالصراعاتبينالموظفين
31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ...
أ. تخفيضساعاتالعمل.
ب. إستخدامعمالةمؤقتة. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى
ج. تشجيعالتقاعدالمبكر.
د. لاتوجدإجابةصحيحة
واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ...
أ. وضعالأساسلهيكلتقييمالأداء. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى
ب. التقيدبأنظمةالأجور.
ج. توخيالعدالةفينظامالأجور.
د. الفصلفينزاعاتالأجور
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ماجدة حمد ; 2014- 12- 17 الساعة 12:27 PM
|
|
|
|