السلام عليكم جميعا توني خلصت المحاضره االثالثه وقلت اغير جو اسولف هنا معكم ..
المحاضره الاولى ظلمتوها وش حلاتها وش زنينها.. بس الله يعين ع العمال فوق راسي يدقون كان الشاكوش حقهم بمخي المهم م علينا ...
أولا/
مفهمو التعلم التنظيمي: كيف تستفيد من خبرات الشركه والموظفين
سينج يقول: استتفاده باسسسستمرار من الخبرات << لاحظو حرف السين مع اسم العالم
popper& lipshitz: اسمهم علمي شوي وصعب : ف يقولون انه آلية تعلم تتبناها المنظمه
سايمون : يقول ي افراد التنظيظ خلوكم ساحين وواعين للمشكلات وحددوها
كريس ارجريس: اسم مهايطي شوي يعني يقول هي عملية كشششف الاخطاء وتصحيحها.
ثانيا/
العوامل المؤديه الاى اهتمام المنظمات بالتعلم:
1- اداة فعاله لنشر المعرفه
2- تعلم متصف بالديناميكيه من اختلاف البيئات
3- التعلم قاعده قويه للابتكار
4- التجارب السيئه هي التي لم نتعلم من اخطائها
5- سرعة التطور
ثالثا/
مبررات دراسة التعلم التنظيمي:
1- التحول ف الاهميه
2- ارتفاع حدة المنافسه
3- التطور الفكري المرتبط بالمعرفه
4- التطور التقني الهائل
5- زيادة الاسواق العالميه المطالبه بالمرونه
6- التطور الفكري حول منظمات التعلم
رابععا/
مفهوم المنظمة المتعلمه:
* يقول سينج بانها منظمه يستفيدون منها الافراد
* يوسع فيهات الافراد من قدراتهم باسسسستمرار >> وش سالفته مع حرف السين هع
* كارفن يقول: منظمه ماهره لخلق واكتساب وتحويل المعرفه
* سيجرمان يقول: هذي فيها مان يعني رجال احم احم : اذا هي منظمه تمتلك طططاااقه للتحسين المستمر
::::::::::::::::::::مميزات المنظمة المتعلمه::::::::::
1- تقبل الاخطاء عشان نتعلم منها 2- حساسه وتشعر بالمسؤوليه
3-اشتراك ف العمليات حيث الحوار والاستكشاف 4- تعطيهم فرصه تحليل مشاكل وحلها.
**سحب Brandt, 2003 , هناك مميزات للمنظمه المتعلمه::
1/ تملك هيكل تنظيمي 2/ تملك ادارة تحدي 3/تجمع وتعالج ضمن الاهداف
4/ تمتلك اساس معرفه 5/ تبادل معلومات مع البيئه الخارجيه للمنظمه
6/ تحصل ع تغذية عكسيه من سلعها وخدماتها 7/ صقل 8/ تمتلك ثقافه داعمه للتعلم
9/ تححديد ومعرفة مراحل التطور بدقه 10/ المنظمه المتعلمه تنظيم مفتوح مع بيئتها الخارجيه
** متطلبات المنظمة المتعلمه::
حسب واتكنز ومارساك لابد توفر التالي عشان تصير المنظمه متعلمه:
1* خلق فرص للتعلم المستمر 2* تشجيع الحوار ولاستعلام 3* تشجيع التعاون والتعلم الجماعي
4* تطوير انظمة لتحيازة ومشاركه التعلم 5* تمكين العاملين من تحقيق رؤى مشتركه
6* ربط المنظمه ببيئتها الخارجيه 7* توفير قيادة استراتيجيه للتعلم
************* نماذج المنظمة المتعلمه ***************
1- نموذج بيتر سينج: عام 1990 تاريخ ميلادي انا هع << وحط له خمس اسس:
*التفكير التنظيمي *التميز الذاتي *النماذج الذهنيه *الرؤية المشتركه *التعلم الجماعي
2- نموذج مارسك وواتكنز: عام 1993 سبعة ابعاد
حوول الاوله تشببها تقريبا م يحتاج اكتبها >>
3- نموذج ماااركواردت: له خمسة انظمه:
أ/ التعلم ب/التنظيم ج/ الافراد د/ المعرفه ه/ التقنيه
4- نموذج العتيبي (( ونعم بالعتبان م فيه قحاطين علماء والا شي )) له ثلاثة انظمه:
&&& نظام البناء التنظيمي &&& نظلم التعلم &&& الثقافه الاجتماعيه
5- نموذج مايلونين: له خمسه ابعاد::
1. الدوافع المحركه 2. تحديد الهدف 3. الاستطلاع والاستفهام 4.التمكين 5. التقييم
عاد ف الاخير الجداول اللي مدري وش تبي ف الحياااه.. والله مغير حبيت اشارككم فغغغط موفقين كلنا ي رب اذا عاد ودكم اكمل علموني وابشرو بالسعد اتحمس تراني.. بس باروح الحين اودي الصغنون للعثيم يلعب شوي ويغير جو وجايكم باذن الله