النظرية الكلاسيكية :
تايلور + فورد + فايول + ويبر
العلاقات الانسانية :
مايو + ليوين + ارقفيرس
التنظيم العلمي للعمل : تايلور ثم طوره فورد
تخفيض وقت الانتاج وزيادة الرواتب : فورد
اهتم بعملية الانتاج وليس المنتج : فورد
طريقة الإدارة ( إدارة ) : فايول
حجز انشطة المؤسسة + الادارة : فايول
فرق بين السلطة والحكم : ماكس ويبر
السلطة القانونية ( البيروقراطية ) : ماكس ويبر
أهمية العلاقات الانسانية : مايو
حركية الجماعات : ليوين
نظريات التعلم : أرقفيرس
القيادة التوجيهية + الديمقراطية + دعه يعمل : ليوين
علاقة التكنلوجيا بهيلكة المنظمات : وودوارد
نطرية القرار imc : سايمون
دراسة العلاقة بين المنظمة والبيئة : ستوكر + بورنز
نظرية تكاليف المعاملات : رونالد كوس
الفصل بين الملكية والادارة : مينز + بيرل
النظرية السلوكية للمنظمات : سيرت + مارش